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北京健康管理師培訓哪里教學質量

發布時間:2020-01-15

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課程介紹 學校介紹

課程介紹Course Introduction

  北京健康管理師培訓班:目前我國居民健康狀況呈現出了慢病患者井噴、重疾發病率逐年升高、發病年齡不斷提前以及年輕人普遍亞健康的趨勢,由此導致的大額醫療費、生病陪護等問題給家庭乃至全社會都帶來了沉重的負擔。
  慢性病和亞健康的防治必須通過健康教育和健康管理來實現,全民健康意識覺醒,健康管理、健康保險相關消費額不斷攀升,健康產業也急需一批專業人才。
  目前,多種形勢催生了健康管理師這一職業的從無到有、從小眾走向大眾,現在的學校,事業單位,企業都有對健康管理師的需求。
  毫無疑問,醫療大健康是未來的風口。健康行業會成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手,到2020年,總規模將達到8萬億元以上。健康管理師證書只是進入健康產業的通行證,你需要做好自己的職業規劃。
  1、對于個人和家庭而言
  其實學習健康管理師,對我們本身是利好的。學會自我健康管理,做好可以非常有效的降低去醫院的次數,節省醫療費用,獲得高品質的生活,精神飽滿。一個人學習健康管理師,可以影響到自己的家人、朋友、同事,讓自己關心的人得到專業的健康管理。
  2、對于正在就業找工作的人而言
  未來5到10年專業健康管理師缺口200萬人,健康管理師將是一個非常好的就業方向,可以獲得高薪的工作。健康管理師目前低平均工資待遇為6000~8000,甚至有的超過10000多,工資待遇應該會逐年上升。
  3、對于想要創業的人而言
  健康行業其中隱藏很多商業盈利點。你需要整合健康行業資源平臺,專業化職業化提升素養,打造個人差異化競爭優勢,做好專業化服務,擴大個人影響力感染力,聚集更多產業人脈資源,都可以為創業搭建更多的機會和突破空間。
  健康管理師”簽約引入“三師共管”模式
  實行“三師共管模式”管理糖尿病等慢性病,取得非常好的結果,糖尿病控制率空腹血糖由17.3%達標提高到57 .4%,糖化血紅蛋白的達標率由17.3%提高到64.8%.
  所謂三師是指大醫院的??漆t師,基層醫院的全科醫師以及經過培訓的健康管理師,他們分工合作,??漆t師負責疾病的診斷和治療方案的確定,定期到基層醫院帶教和指導工作;全科醫師負責執行治療方案和日常監測及雙向轉診;健康管理師則負責健康教育和行為干預,各負其責,這樣病人就可以得到及時指導和治療,有問題也能及時得到處理,效果自然就好。
  糖尿病等慢性疾病特點就是病程長,多數是終身性疾病,飲食生活方式對疾病的發生和發展有重要影響,治療藥物的選擇及治療方法因人而異,既要考慮療效,也要照顧病人的個人意愿以及病人對藥物的反應,因為同樣的藥不同病人反應不一樣,副作用也不一樣,服藥的時間、劑量以及不同藥物的聯合使用也與療效和不良反應有關。這就需要醫生有經驗,能夠及時了解病人的治療反應和效果,指導病人的飲食生活方式和自我監測等,這些工作由三師共同完成比任何一師都要好,??漆t師有經驗,但沒有那么多時間接觸病人;全科醫師經常接觸病人,但沒有那么多經驗也沒有時間教育和指導病人的飲食生活方式及監測等。
  通過三師聯動,??漆t師及時給病人確定診斷治療方案,全科醫師執行治療方案,出現異常情況及時反饋給??漆t師,是否需要調整方案及如何調整方案由??漆t師決定,如果病情加重則由全科醫師決定再轉大醫院??铺幚?。健康管理師則把相關疾病的預防治療和監測手段教給病人,監測結果及時回饋給全科醫師,全科醫師沒有把握再由??漆t師處理,這樣病人就可以得到及時有效和專業治療,效果自然好。
  這個模式也值得廣州相關部門借鑒。
  三師共管模式的主要問題是利益的分配和責任的分擔問題,靠行政命令是無法長期維持良好互動的。因此要理順關系,使三師的責權利與他們的工作數量、工作質量和工作效率,以及病人的滿意率掛鉤,發揮三師的工作積極性和主動性,更好地服務病人。如果做得好,分級醫療和看病難問題就迎刃而解了。
  揭秘國內健康管理師職業的就業前景及薪資待遇情況!
  2013年10月,出臺了《關于促進健康服務業發展的若干意見》【國發2013(40號)】文件,健康服務業成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手,到2020年,總規模將達到8萬億元以上。其中主要任務第七條明確要求,健全人力資源保障機制,加大健康管理師等人才培養和職業培訓力度。據人力資源專家分析,隨著政策的出臺,我國未來5至10年,大約需要1千萬健康服務產業人才,而專業健康管理師的需求將超過2百萬人。健康人才的爭奪大戰,即將上演!
  健康管理師薪資待遇怎樣?
  拿北京為例,北京健康管理師平均工資:¥6981元/月,其中23%從業者月薪8千至1萬,其中15%的健康管理師從業者可以拿到高達1.5萬的月薪。從目前各個行業工資標準來看,健康管理師的工資顯得十分誘人。
  總的來說,想要提高工資水平,必須要提高個人知識和實際運用健康管理改善的能力。一般來說,可以通過行業從業經驗累積、培訓充電學習、自我學習提高。行業經驗的累積需要的時間會非常的漫長,畢竟不是每個人都能在行業內沉淀多年。自我學習和培訓充電算是比較的方式了。不過自我學習,從專業上及效率自我把控上都很難達到比較好的效果。同樣也不是每個人自我學習能力都很強,而且需要找對學習方向并堅持的學習是自我學習提高的大瓶頸。培訓充電無疑是提高的佳方式,當然,同時需要支付相應的學習費用,如果你真的想在行業內發展進步,與其花費大量的時間和精力去苦思冥想如何提高,不如付出這些對于每個人來說都是必要的投資。畢竟,時間才是寶貴的,多些時間這些你都可以通過工作待遇的提高的收回成本,從而受益終生。

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